Nach Hamburg betrat auch Bremendamit Neuland. Die erste Leiterin, Ursel Kerstein, griff z. So hat die ZGF z. Inzwischen ist so das sog. Gewalttätige Partner können seitdem polizeilich der gemeinsamen Wohnung verwiesen werden. Mädchen erhalten hier die Möglichkeit, Berufe und Berufschancen in bremischen Betrieben kennenzulernen. Nach wie vor ist die Durchsetzung der Gleichberechtigung der Frau ein mühsames Geschäft, das wissen auch die Frauenbeauftragten des öffentlichen Dienstes. Seit gibt es für die Frauenbeauftragten mit dem Landesgleichstellungs-Gesetz eine Rechtsgrundlage.
So wurden die Durchsetzungsmöglichkeiten für die Gleichstellung der Frau im öffentlichen Dienst erheblich gestärkt, und Erfolge sind sichtbar. In immer mehr Dienststellen werden Frauenförderpläne verabschiedet und führen auch zu Verhaltensänderungen.
Die Verfahren zur Stellenausschreibung sind allerdings häufig konfliktträchtig. Nach wie vor ist die Hierarchie in der Verwaltung von Männern dominiert.
Ein nicht berücksichtigter Bewerber auf eine Stelle sah sich durch die Quotenregelung im Landesgleichstellungs-Gesetz diskriminiert und klagte - allerdings ohne Erfolg - bis zum Europäischen Gerichtshof auf Einstellung. Die ZGF ist heute in Bremen nicht mehr wegzudenken, denn die Gleichberechtigung der Frau ist noch lange nicht erreicht. Die Methoden der Benachteiligung sind oft nur subtiler und verdeckter geworden, mit denen manche Arbeitgeber und Kollegen die Rechte von Frauen unterlaufen.
So ist es für den Gesamtpersonalrat selbstverständlich, für den Erhalt der ZGF zu streiten, wenn sie - wie in den neunziger Jahren - gefährdet ist. Rundschreiben Grundsatzpositionen Presseerklärungen Bildergalerien.
